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衛(wèi)信康開展2015年《中高層管理技能提升培訓(xùn)》

日期:2015/11/26 瀏覽: 935次 作者: 衛(wèi)信康

 

   11月25日,為配合2016年高端人才引進(jìn)及培養(yǎng)戰(zhàn)略,針對衛(wèi)信康中高層在人才識別方面的管理需求,人力資源部組織開展了中高層管理技能提升培訓(xùn)。


   此次培訓(xùn)特邀科銳國際招聘解決方案總監(jiān)徐女士指導(dǎo)和分享,徐老師通過案例和小組練習(xí),系統(tǒng)性地講解了招聘流程中招聘人員和用人經(jīng)理的角色,介紹了如何為每個招聘職位建立清晰合理的能力素質(zhì)模型,結(jié)構(gòu)化行為面試的方法和技巧,并據(jù)此選擇合適的評估方法甄選出適合的人才。

 

    隨著公司規(guī)模的逐步擴(kuò)張,對核心技術(shù)人員、管理人員和銷售人員的需求將有所增加。通過本次中高層管理技能培訓(xùn),提升了各職能部門對人才識別方面的能力。下一步,公司將從人力資源管理的各個模塊以及重點(diǎn)管理技能的角度切入,分模塊、分批次為公司的管理團(tuán)隊(duì)提供系列性的課程和服務(wù),使公司人力資源管理技能系統(tǒng)化,為人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)打好基礎(chǔ)。